Retour à l'accueil Grues Guay

DESCRIPTION

En collaboration avec le directeur des finances et de l’administration, le coordonnateur RH a la responsabilité de superviser le département RH et de déployer celui-ci au sein de l’entreprise. Plus concrètement, le coordonnateur RH aura à jouer un rôle-conseil auprès de la direction, participer aux processus en lien avec la gestion des talents, du développement organisationnel et des communications, ainsi qu’à collaborer aux processus en lien avec la rémunération. Par son rôle, il s’assure que l’organisation met en œuvre les meilleures pratiques en ressources humaines et exerce un leadership quant aux responsabilités liées à sa fonction.

PROFIL RECHERCHÉ

Nous recherchons une personne qui se distingue par son approche positive et proactive face à l’évolution dans la gestion des talents. En somme, vous assumerez un rôle d’influence et de support pour l’ensemble des dossiers sous votre responsabilité, vous serez un acteur clé en matière de mobilisation et de développement des compétences et vous devrez jouer un rôle de premier plan dans le déploiement des meilleures pratiques en matière de ressources humaines, ainsi que pour les communications de l’organisation.

 

  • Leadership d’expertise et capacité à agir en rôle-conseil auprès de gestionnaires en matière de bonnes pratiques RH ;
  • Posséder un esprit critique, une grande discrétion ;
  • Capacité à bien gérer les priorités et plusieurs dossiers simultanément ;
  • Être reconnu pour son sens de l’initiative, de la débrouillardise et de l’autonomie ;
  • Capacité à bien travailler sous pression ;
  • Joueur d’équipe, désirant évoluer dans un environnement en changement;
  • Faire preuve de rigueur et de minutie;
  • Faire preuve de tact et de diplomatie.

EXIGENCE DU POSTE

  • Diplôme d’études universitaires en relations industrielles ou en ressources humaines ;
  • Membre de l’ordre des CRHA ;
  • 10 ans d’expérience dans un poste avec des fonctions similaires ;
  • Bilinguisme en anglais et en français, parlé et écrit ;
  • Expérience multisite et avec des équipes multidisciplinaires un atout ;
  • Maitrise de la suite MS Office (Outlook, Word, Excel) ;
  • Connaissance et rédaction de procédure et de politique RH ;
  • Connaissance en gestion de médias sociaux.

Vous devez:

  • Être ponctuel, disponible et polyvalent

AVANTAGES

Plusieurs avantages offerts incluant une rémunération à la hauteur de vos qualifications, un régime de retraite participatif et un programme d’assurance collective. Un programme d’aide aux employés, de la gestion du stress et du bien-être, ainsi qu’un service de télémédecine sont offerts dès l’embauche.

Postuler

  • Déposer les fichiers ici ou
    Types de fichiers acceptés : doc, docx, rtf, txt, pdf.
    Seuls les fichiers .doc, .docx, .rtf, .txt et .pdf sont acceptés. Limite de 2 Mo par fichier pour un maximum de 3 fichiers.
  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Saviez-vous que?

Saviez-vous que nous offrons un service de transport et manutention?

En savoir plus sur ce service